L'expert agit sans détailler ses choix
Les apprenants reproduisent les étapes sans comprendre les critères.
Savoir-faire internes et transmission · La Rochelle
Formation sur mesure à La Rochelle
Vos experts possèdent des repères qui ne figurent pas toujours dans les documents. À La Rochelle, construisons un parcours qui rend ces savoir-faire explicites et prépare leur transmission aux équipes.
Le projet est piloté depuis Royan. Les interventions à La Rochelle, les modalités à distance, la durée et le budget sont définis après analyse du besoin.
Voir toutes les formationsSelon objectifs, public et niveau visé
Parcours conçu avec votre entreprise
Devis après analyse du besoin
C.R.C. Pro Formation
Former · développer · progresser
Ils nous ont fait confiance
Votre besoin à La Rochelle
Faire émerger ce que l'expérience a rendu implicite
Une procédure décrit parfois les étapes sans expliquer les choix et les points d'attention. Pour votre projet à La Rochelle, la conception part des situations, des gestes et des décisions qui composent votre expertise. Nous organisons ces repères en compétences, exercices et ressources. Le parcours prépare la pratique et le retour d'expérience, avec un niveau de détail adapté aux personnes qui doivent apprendre.
Transmettre une expertise demande de rendre visibles les repères qui guident l'action.
Transformer l'expérience en matière pédagogique
Le cadrage précise les expertises à recueillir et les usages attendus des supports.
Le support contient trop d'informations
Les éléments essentiels restent difficiles à repérer.
La transmission ne prévoit pas d'essai
La compréhension du document ne prouve pas la capacité à agir.
Nos formations
Objectifs pédagogiques à définir ensemble
Un parcours conçu autour de ce que votre entreprise veut réellement faire évoluer
Du besoin initial à l'internalisation, chaque choix pédagogique sert une transformation concrète de vos pratiques.
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Capitaliser vos savoir-faire
Faire émerger les méthodes, gestes et repères qui constituent la valeur de votre entreprise.
Créer une progression engageante
Construire un parcours clair, rythmé et adapté au niveau réel de chaque public.
Déployer à votre échelle
Former une équipe, plusieurs sites ou un réseau sans perdre la cohérence du parcours.
Internaliser durablement
Donner à vos relais les ressources nécessaires pour faire vivre le parcours en autonomie.
Structurer un dossier lisible
Rendre les objectifs, modalités et preuves compréhensibles par toutes les parties prenantes.
Les étapes de conception et de déploiement
Le programme final, les compétences visées et les modalités sont définis avec vous pour votre projet à La Rochelle.
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Préparer votre projet
Préparer votre projet de transmission à La Rochelle
Les objectifs, les ressources à produire, le calendrier et les modalités sont définis avec votre entreprise avant le démarrage.
01
Choisir un savoir-faire prioritaire
Décrivez son usage et les personnes qui doivent l'acquérir.
02
Mobiliser les personnes ressources
Identifiez les experts et les supports déjà disponibles.
03
Préparer la mise en pratique
Choisissez les situations dans lesquelles les acquis seront utilisés.
Les informations pratiques du catalogue
Publics, compétences visées, rythme, modalités, accessibilité, évaluations et déploiement sont définis avec vous. Le dossier peut être structuré pour répondre aux exigences Qualiopi et faciliter sa lecture par les financeurs, sous réserve de votre situation et de votre éligibilité.
Public
Entreprises, dirigeants, RH, managers, réseaux, associations, académies internes et structures multi-sites.
Prérequis
Définis lors du cadrage en fonction du public et des objectifs.
Durée
Selon objectifs, public et niveau visé
Tarif de référence
Devis personnalisé après analyse du besoin.
Modalités
Intra-entreprise, présentiel, distanciel, digital ou hybride
Délai d’accès
Réponse à votre demande sous deux jours ouvrés. Délai d'accès sur mesure : calendrier défini après cadrage du besoin, adaptation PSH éventuelle et validation du financement.
Financement
Dossier construit pour faciliter la lecture par les parties prenantes et financeurs selon éligibilité. Une prise en charge peut être étudiée selon votre situation. Ses conditions sont précisées avant engagement. En cas de refus ou de prise en charge partielle, la suite donnée à l’inscription et le montant restant éventuellement à votre charge sont convenus par écrit. Aucune prise en charge n’est garantie.
Évaluation
Positionnement, évaluation continue, évaluation finale, satisfaction et suivi des actions d'amélioration. Les critères observables et les modalités d’évaluation sont définis avec le commanditaire pour chaque programme finalisé, objectif par objectif. La satisfaction est recueillie séparément.
Analyse des besoins et positionnement
Analyse des besoins avant inscription : un échange précise les situations professionnelles, les attentes et les résultats recherchés afin de vérifier l’adéquation du programme. Positionnement initial : les acquis et les priorités d’entraînement sont ensuite repérés au regard des objectifs pédagogiques. Modalités propres à ce parcours : Entretien de cadrage et recueil des besoins ; positionnement adapté au public et aux objectifs de la formation.
Accessibilité
Lors de l’analyse de votre besoin, nous étudions avec vous les adaptations pédagogiques, techniques et organisationnelles nécessaires, ainsi que les conditions d’accès à la salle. Référent handicap : Cristian R. CREANGA. Contact : 06 50 98 78 98 ou contact@crcproformation.fr.
Validation
Bilan des acquis et certificat de réalisation établi à partir des heures effectivement réalisées.
Suivi
Pendant 90 jours après la formation, accès aux ressources et possibilité de contacter le référent à l’initiative du participant, selon ses besoins de mise en pratique. Aucun rendez-vous périodique obligatoire.
Entraînement et transfert
Vos réalités deviennent la matière première de la formation
La pédagogie combine immersion, co-construction, entraînement et accompagnement pour faciliter une application concrète dans l'entreprise.
Immersion dans vos usages
Nous observons les besoins, les pratiques et les points de friction avant de bâtir le parcours.
Ateliers et simulations métier
Les participants testent, ajustent et recommencent dans un cadre propice à l'apprentissage.
Ressources disponibles entre les séquences
Une plateforme e-learning approfondie prolonge les apports et soutient la révision.
Suivi pendant 90 jours
L'accompagnement se poursuit après la session pour soutenir l'ancrage des nouvelles pratiques.
Un dispositif utile aujourd'hui, réutilisable demain
L'entreprise obtient davantage qu'un programme : elle se dote d'un cadre de transmission adapté à ses enjeux et à ses rythmes.
Des compétences immédiatement mobilisables
Les participants s'entraînent sur des situations proches de celles qu'ils doivent résoudre.
Le transfert terrain est préparé dès la conception afin de réduire l'écart entre ce qui est appris et ce qui est réellement appliqué dans l'entreprise.Une culture commune mieux partagée
Les méthodes, standards et repères de l'entreprise deviennent plus clairs pour les équipes.
Le parcours aide à harmoniser les pratiques tout en laissant la place aux adaptations nécessaires selon les métiers, les responsabilités et les contextes locaux.Un déploiement plus cohérent
Chaque site ou promotion bénéficie de la même intention pédagogique et des mêmes ressources de référence.
La modularité du dispositif permet d'organiser un déploiement mono-site ou national, ponctuel ou récurrent, sans reconstruire l'ensemble à chaque session.Une formation qui continue à progresser
Les évaluations et retours d'expérience éclairent les prochaines évolutions du parcours.
Le contenu peut être actualisé lorsque vos outils, vos offres, votre organisation ou vos priorités changent, dans le cadre convenu avec C.R.C. Pro Formation.Préparer votre formation · La Rochelle
Un parcours sur mesure commence par un besoin précis
Le sur mesure ne consiste pas à assembler le plus grand nombre de sujets. Il relie les situations à améliorer, les personnes concernées et les compétences que le parcours doit permettre de travailler.
Décrire le besoin de mon équipeVos questions
Votre formation à La Rochelle
Peut-on partir de nos procédures internes ?
Oui. Les savoir-faire, méthodes et outils de l'entreprise peuvent alimenter la conception, dans le cadre et les conditions de partage convenus.
Les supports sont-ils prévus pour nos relais internes ?
Ils peuvent être conçus pour vos formateurs ou référents internes. Les ressources et les modalités de transmission sont définies dans le projet.
Comment le tarif est-il établi ?
L'offre prévoit un devis personnalisé après analyse du besoin, du public, des livrables et des modalités de déploiement.
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